1.制订年度引进计划并报学校审批。学院根据学校对各学科核定岗位数量及学科发展需要和申报情况，各研究所发展情况及永恩绩效考核（团队）等因素提出下一年度的进人计划和具体要求，经学院党政联席会议审核同意后，报学校审批。
2.公开招聘并初选简历。通过主动联系、招聘宣传等方式开展公开招聘。对应聘人员的简历进行初选，初步了解应聘人员的诚意和引进条件，并将初选后整理好的简历转至研究所负责人。
3.初步考察。各研究所根据应聘人员的基本情况，确定拟进的方向团队；由拟进团队，与应聘人员进行沟通交流，明确双方意向后，向研究所、学院提出面试的对象及今后工作安排。
4.面试综合考核。学院主管人事领导对应聘材料进行审核，确定最终面试名单，并由学院办公室告知研究所、团队负责人和应聘人员，由学院统一组织面试综合考核，形成考核意见。
5.政审谈话。学院党政领导与面试人员进行政审和专题谈话，了解拟引进人员的综合素质能力，政治态度、立场，介绍校情院情、听取拟引进人员的意见和想法等内容。
6.集体讨论。提交学院党政联席会议进行审议。审议通过的，报学校人事处审批。
以上工作程序主要针对E类和F类拟引进人才，其余拟引进人才可根据需要特事特办。
